{"id":4277,"date":"2021-08-20T15:29:56","date_gmt":"2021-08-20T21:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factura.com\/blog\/?p=4277"},"modified":"2022-11-30T22:03:38","modified_gmt":"2022-12-01T04:03:38","slug":"5-libros-sobre-liderazgo-que-debes-leer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factura.com\/blog\/5-libros-sobre-liderazgo-que-debes-leer\/","title":{"rendered":"5 libros sobre liderazgo que debes leer"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#liderazgo\">1- \u00bfQu\u00e9 es liderazgo?<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#l\u00edder\">2- Caracter\u00edsticas de un buen l\u00edder<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#libros\">3- Los mejores libros sobre liderazgo<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es ser un l\u00edder? \u00bfConoces el significado de liderazgo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Probablemente tengas una idea o concepto de lo que es ser un l\u00edder y del liderazgo en general; para algunas personas liderazgo es motivaci\u00f3n, para otros, significa obtener buenos resultados, y hay quienes ven a un l\u00edder como alguien que logra inspirar a un grupo de personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa necesita conocer ambos conceptos, a continuaci\u00f3n te diremos qu\u00e9 es liderazgo y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que distinguen a un l\u00edder, para posteriormente recomendarte nuestros libros favoritos sobre liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"liderazgo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es liderazgo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo a la siguiente definici\u00f3n de liderazgo que encontramos, sabemos que es la acci\u00f3n de influir en un grupo de personas con el objetivo de trabajar en equipo y en torno a un prop\u00f3sito. Otra definici\u00f3n nos dice que liderazgo es el conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ambas definiciones nos dicen que liderazgos es influir en las personas para lograr un objetivo, pero liderazgo no debe ser entendido como una manera de hacer cambiar de opini\u00f3n a las personas, porque un l\u00edder no solo da \u00f3rdenes, sino que tiene la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que el liderazgo es la clave para que una empresa o proyecto funcione. Sin embargo, encontrar a personas que sean l\u00edderes de manera acertada no es una tarea f\u00e1cil. El liderazgo no equivale a una distribuci\u00f3n desigual de poder, y aunque el l\u00edder es quien tiene la \u00faltima palabra, es el trabajo en equipo el que da los mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle puede determinar la clase de transformaci\u00f3n social de la que es capaz; tiene una funci\u00f3n dentro de una empresa, comunidad o sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra manera en la que podemos definir el liderazgo es bas\u00e1ndonos en los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Visi\u00f3n: <\/strong>Liderazgo implica tener una visi\u00f3n y compartirla con los dem\u00e1s.&nbsp;<\/li><li><strong>Motivaci\u00f3n: <\/strong>Los l\u00edderes deben saber motivar como nadie, es una de sus principales funciones, ya que es a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n que se busca conseguir los objetivos.<\/li><li><strong>Servir: <\/strong>Como parte del liderazgo los miembros del equipo deben contar y sentir el apoyo de su l\u00edder, tener al alcance las herramientas necesarias para desempe\u00f1ar su trabajo, recibir reconocimiento por sus esfuerzos y saber que hay alguien dispuesto a darles feedback para mejorar.<\/li><li><strong>Empat\u00eda: <\/strong>El liderazgo requiere de<strong> <\/strong>esta capacidad de ponerse en el lugar de los dem\u00e1s, comprender sus preocupaciones y dar soluci\u00f3n a los problemas. Con empat\u00eda se consigue inspirar y establecer lazos que conducen al \u00e9xito.<\/li><li><strong>Creatividad: <\/strong>Los buenos l\u00edderes son capaces de crear un entorno que anime a las personas a desarrollar sus habilidades y su imaginaci\u00f3n, para que contribuyan con su sello personal al proyecto y visi\u00f3n de la empresa.&nbsp;<\/li><li><strong>Exigencia: <\/strong>Un buen l\u00edder pone el list\u00f3n muy alto a su equipo, porque quiere lograr los objetivos y sacar lo mejor de las personas.&nbsp;<\/li><li><strong>Dirigir: <\/strong>El l\u00edder debe estar al frente del equipo para dirigir y servir de gu\u00eda durante todo el proceso hasta que se cumpla el objetivo marcado. Los l\u00edderes tambi\u00e9n saben cu\u00e1ndo dar un paso atr\u00e1s para que sea su equipo quien tome la iniciativa.<\/li><li><strong>Trabajar en equipo: <\/strong>El verdadero liderazgo busca trabajar en equipo para alcanzar un objetivo com\u00fan.&nbsp;<\/li><li><strong>Asumir riesgos: <\/strong>El l\u00edder es el encargado de asumir riesgos que los dem\u00e1s no est\u00e1n dispuestos a asumir. Los buenos l\u00edderes saben adelantarse a su tiempo y ven oportunidades donde otros no las ven.<\/li><li><strong>Mejorar: <\/strong>El verdadero liderazgo busca la mejora continua. Los l\u00edderes tienen la capacidad de convertir a los miembros de su equipo en personas que mejoran sus capacidades y habilidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"845\" height=\"442\" src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/photo_2021-08-19-10.52.23.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4285\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En pocas palabras el liderazgo puede ser interpretado como una forma de ser y como una manera de dirigir; su importancia recae en que es la pieza clave para la supervivencia de cualquier empresa u organizaci\u00f3n, sobre todo si se toma en cuenta que la capacidad para saber guiar y dirigir es el centro de la misma. Por ejemplo, si una organizaci\u00f3n tiene una buena planeaci\u00f3n y cuenta con recursos de primera calidad, no podr\u00e1 sobrevivir a la falta de un l\u00edder que sea apropiado para alcanzar sus metas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"l\u00edder\"><strong>Caracter\u00edsticas de un buen l\u00edder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ya definimos qu\u00e9 es liderazgo, una pieza importante porque es la base de las empresas para crecer y perdurar. Un l\u00edder debe ser capaz de establecer una buena comunicaci\u00f3n y mejorar la capacidad de integraci\u00f3n de los integrantes del equipo, todo con el fin de lograr un objetivo en com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>No importa si eres el l\u00edder de una gran empresa, o si eres el l\u00edder de un proyecto en una peque\u00f1a empresa, existen ciertas habilidades que todo l\u00edder debe tener y que son las responsables de potenciar y producir los mejores cambios en una organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tener un pensamiento positivo: <\/strong>De todas las caracter\u00edsticas de un l\u00edder quiz\u00e1s el ser positivo es una de las m\u00e1s importantes.<\/li><li><strong>Ser honesto: <\/strong>La honestidad siempre debe ser la mayor arma de un l\u00edder. Si bien la realidad puede ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas cosas puede complicar muchas situaciones.<\/li><li><strong>Saber delegar:<\/strong> Un l\u00edder no puede hacer todo solo. Un buen l\u00edder necesita confiar en sus colaboradores para que el trabajo en equipo sea eficiente.<\/li><li><strong>Incentivar una buena comunicaci\u00f3n: <\/strong>La falta de comunicaci\u00f3n es la responsable del fracaso de muchas operaciones en las empresas.&nbsp;<\/li><li><strong>Inspirar al equipo: <\/strong>El rol del l\u00edder est\u00e1 dise\u00f1ado en parte, para inspirar y transmitir pasi\u00f3n a sus colaboradores.<\/li><li><strong>Establecer estrategias para una vida equilibrada: <\/strong>Una persona que vive solo para trabajar, nunca dar\u00e1 el 100% de lo que es capaz en el trabajo. En cambio, aquellas personas que logran tener equilibrio pueden aumentar su productividad. Es as\u00ed como un l\u00edder debe asegurarse de que su equipo sea capaz de vivir de manera equilibrada entre su trabajo, vida personal o social.&nbsp;<\/li><li><strong>Alinear al equipo:<\/strong> Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo, pero marcando objetivos alcanzables a corto plazo. Es el l\u00edder quien se encarga de esta tarea.<\/li><li><strong>Dar cr\u00e9ditos cuando corresponda y apreciar los logros: <\/strong>Las personas que hacen bien su trabajo o que alcanzan metas deben ser recompensadas, para que se sientan motivadas y su confianza aumente. Tambi\u00e9n aquellos logros peque\u00f1os deben ser reconocidos.&nbsp;<\/li><li><strong>Fomentar el crecimiento: <\/strong>Un buen l\u00edder debe fomentar el crecimiento y desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, para as\u00ed lograr aumentar la productividad del trabajo.<\/li><li><strong>Ser el gu\u00eda:<\/strong> Un l\u00edder nunca deber\u00e1 actuar como un jefe, mucho menos ejercer influencia usando el poder y la intimidaci\u00f3n como herramientas principales. Un l\u00edder sabe diferenciar entre guiar e imponer.<\/li><li><strong>Fomentar los buenos h\u00e1bitos: <\/strong>Para que un proyecto sea exitoso, es importante que sus colaboradores tambi\u00e9n sean felices y productivos, y la clave est\u00e1 en fomentar a los miembros del equipo a tener buenos h\u00e1bitos de vida, as\u00ed como ayudarlos a que tengan una vida m\u00e1s sana y estable siempre.<\/li><li><strong>Mantener una posici\u00f3n neutral: <\/strong>Un l\u00edder debe enfocarse siempre en demostrar que a todos los colaboradores se les trata por igual, sin ninguna clase de distinci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/photo_2021-08-19-10.52.24.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4286\" width=\"840\" height=\"439\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n podr\u00eda interesarte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/factura.com\/blog\/hablemos-de-proveedores-de-clase-mundial\/\">Hablemos de proveedores de Clase Mundial<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/factura.com\/blog\/aguinaldo-en-otros-paises\/\">Aguinaldo en otros pa\u00edses<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/factura.com\/blog\/estilos-de-comunicacion-y-como-usarlos\/\">Estilos de comunicaci\u00f3n y c\u00f3mo usarlos<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"libros\"><strong>Los mejores libros sobre liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ya sabemos lo que es liderazgo y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un buen l\u00edder, ahora te daremos unas recomendaciones de libros que todo l\u00edder debe leer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>7 H\u00e1bitos de las personas altamente eficaces, de Stephen Covey:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Stephen Covey es uno de los autores m\u00e1s influyentes del siglo en el mundo de los negocios gracias a este libro sobre liderazgo en el que nos habla de c\u00f3mo en un emprendedor los h\u00e1bitos pueden determinar la victoria o el fracaso. En este libro el autor tambi\u00e9n da otros consejos para que un l\u00edder sea capaz de perfeccionar su personalidad, crear objetivos alcanzables, actuar mejor en equipo y renovarse continuamente para alcanzar el \u00e9xito que desea.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>21 Leyes irrefutables del liderazgo, de John Maxwell:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como lo mencionamos anteriormente, el liderazgo aplica en cualquier aspecto de nuestra vida, incluso fuera del ambiente de trabajo. Con el objetivo de ayudar a los profesionales a desarrollar sus propias t\u00e9cnicas y a mejorar sus pr\u00e1cticas de liderazgo, John Maxwell cre\u00f3 \u201c21 leyes irrefutables de liderazgo\u201d, que se pueden aplicar f\u00e1cilmente en el d\u00eda a d\u00eda. El autor se ha convertido en uno de los mayores especialistas en la formaci\u00f3n de nuevos l\u00edderes y en el desarrollo de carreras.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>C\u00f3mo ganar amigos e influir sobre las personas, de Dale Carnegie:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Siguiendo la premisa de \u201cTodas las empresas est\u00e1n hechas de personas\u201d el autor de este libro, Dale Carnegie, cre\u00f3 uno de los mejores libros sobre relaciones interpersonales. Aunque fue publicado en 1936, este libro trae conceptos actuales para que los profesionales aprendan a lidiar con las personas e influir en ellas de manera positiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El maestro de las emociones, de Augusto Cury:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No solo tener conocimiento t\u00e9cnico y un buen curr\u00edculo hacen a un profesional. La inteligencia emocional es una de las armas m\u00e1s importantes para todas aquellas personas que desean mejorar su desempe\u00f1o en cualquier \u00e1rea, destacarse de la competencia y sobrevivir ante situaciones de crisis. En este libro, el psiquiatra y escritor Augusto Cury presenta t\u00e9cnicas simples para que las personas aprendan a administrar mejor las emociones y encuentren el equilibrio necesario para enfrentar las situaciones de estr\u00e9s y los desaf\u00edos de todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Creatividad S.A.: C\u00f3mo llevar la inspiraci\u00f3n hasta el infinito y m\u00e1s all\u00e1, de Edwin Catmull:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Innovaci\u00f3n se ha convertido en la palabra de la d\u00e9cada en el mundo empresarial, pero traerla al d\u00eda a d\u00eda de una empresa no es una tarea f\u00e1cil. Con una gran experiencia como CEO de la productora Pixar Animation, y amigo de Steve Jobs, el autor de este libro Edwin Catmull, nos presenta los mejores caminos para que los l\u00edderes se vuelvan a\u00fan m\u00e1s creativos. Lectura indispensable si se desea implementar la cultura de la innovaci\u00f3n en el ambiente de trabajo y potenciar el alcance de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La nueva f\u00f3rmula del trabajo, de Laszlo Bock:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Google ha sido considerada, de acuerdo por la revista Fortune, como una de las mejores empresas para trabajar. Con oficinas que parecen parques de diversi\u00f3n y una pol\u00edtica de horarios flexibles, Google cre\u00f3 no solo un imperio de tecnolog\u00eda, sino una nueva e inspiradora manera de trabajar. Lazlo Bock, vicepresidente de RRHH de Google, revela en este libro c\u00f3mo los l\u00edderes pueden retener talentos, promover la creatividad, generar satisfacci\u00f3n y aumentar el desempe\u00f1o de sus colaboradores por medio de un pensamiento \u201cfuera de la caja\u201d.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desarrolle el l\u00edder que est\u00e1 en usted 2.0, de John Maxwell:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hace 25 a\u00f1os, cuando se public\u00f3 la primera versi\u00f3n de este libro, el autor transform\u00f3 la manera de ver el liderazgo. Ahora, el reconocido coach y conferencista ha renovado su obra para incluir ideas de liderazgo y pr\u00e1cticas que aprendi\u00f3 en los a\u00f1os posteriores a la publicaci\u00f3n del libro original. En este libro podr\u00e1s explorar y mejorar tus destrezas de liderazgo. Tambi\u00e9n presenta las diferencias entre los distintos estilos de liderazgo y muestra los principios b\u00e1sicos para motivar e influir en los dem\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que ya conoces que es liderazgo y las caracter\u00edsticas de un buen l\u00edder, es momento de ponerlo en pr\u00e1ctica en tu propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te gust\u00f3 este art\u00edculo, te invitamos a que lo compartas en tus redes sociales; visita tambi\u00e9n nuestro <a href=\"https:\/\/factura.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog<\/a> de <a href=\"https:\/\/factura.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Factura.com<\/a> donde constantemente estamos publicando nuevo contenido sobre finanzas, contabilidad, informaci\u00f3n actualizada del SAT, as\u00ed como temas que ayudar\u00e1n a tu empresa o negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides visitar nuestras redes sociales para que no te pierdas ninguna de nuestras promociones.<\/p>\n\n\n\n<ul 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