{"id":6461,"date":"2023-08-30T14:51:31","date_gmt":"2023-08-30T20:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factura.com\/blog\/?p=6461"},"modified":"2023-08-30T14:51:33","modified_gmt":"2023-08-30T20:51:33","slug":"licencia-por-maternidad-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factura.com\/blog\/licencia-por-maternidad-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Licencia por maternidad: Todo lo que debes saber."},"content":{"rendered":"\n<p>La licencia por maternidad es un derecho fundamental que protege y respalda a las mujeres trabajadoras durante uno de los momentos m\u00e1s significativos de sus vidas: el nacimiento de un hijo. Es esencial conocer todos los aspectos relacionados con este tema para garantizar que las futuras madres est\u00e9n informadas y puedan disfrutar plenamente de este per\u00edodo tan especial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tabla de contenido:\u00a0<\/strong><br><strong><a href=\"#licencia\">1- \u00bfQu\u00e9 es la licencia por maternidad?<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#Duraci\u00f3n\">2- Duraci\u00f3n de la licencia.<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#Requisitos\">3- Requisitos para acceder a la licencia por maternidad.<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#calcula\">4- \u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por maternidad?<\/a><\/strong><br><strong><a href=\"#laboral\">5- Protecci\u00f3n laboral durante la licencia.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo en todo el mundo. Se trata, en la mayor\u00eda de los casos, de mujeres en edad reproductiva. Esto quiere decir que un gran porcentaje de estas trabajadoras pueden quedar embarazadas mientras forman parte de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello es que se ha creado una <strong>prestaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>. A esta se le conoce como <strong>licencia de maternidad<\/strong>. Se trata de un derecho contemplado en la Ley Federal del Trabajo y reconocido por el IMSS. Esta prestaci\u00f3n laboral establece que las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico podr\u00e1n gozar de un descanso previo y posterior al parto. Dicha licencia se complementa con un subsidio de incapacidad por maternidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, en este blog, abordaremos todo lo que debes saber sobre la licencia por maternidad, desde su definici\u00f3n hasta los requisitos y beneficios asociados.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong id=\"licencia\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia por maternidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La licencia por maternidad es un derecho laboral que brinda a las mujeres embarazadas un per\u00edodo de descanso remunerado antes y despu\u00e9s del parto. Su objetivo principal es permitir que las futuras madres tengan tiempo para recuperarse f\u00edsica y emocionalmente despu\u00e9s del nacimiento y para establecer un v\u00ednculo s\u00f3lido con su beb\u00e9 durante las primeras semanas o meses de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong id=\"Duraci\u00f3n\">Duraci\u00f3n de la licencia.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se te expedir\u00e1 un certificado \u00fanico de incapacidad hasta por <strong>84 d\u00edas<\/strong>, que ampara tanto el periodo prenatal como el postnatal. Los documentos que debes presentar son: Identificaci\u00f3n oficial vigente con fotograf\u00eda: INE o IFE, pasaporte vigente, c\u00e9dula profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Y para las trabajadoras IMSS son <strong>90 d\u00edas corridos<\/strong>, sin ninguna excepci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/factura.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cuerpo-blog-7.webp\" alt=\"SAT, impuestos, dinero, facturaci\u00f3n, documento, contribuyentes, pagos, formulario, factura electr\u00f3nica, pesos mexicano, facturaci\u00f3n electr\u00f3nica \" class=\"wp-image-6463\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong id=\"Requisitos\">Requisitos para acceder a la licencia por maternidad.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El requisito principal para que una mujer pueda gozar del derecho de incapacidad por maternidad en M\u00e9xico es estar inscripta en el IMSS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, de acuerdo al Instituto, los principales detalles de la prestaci\u00f3n son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El certificado \u00fanico de incapacidad IMSS por maternidad ampara el periodo prenatal y postnatal.&nbsp;<\/li><li>Para el otorgamiento de los d\u00edas de descanso el parto deber\u00e1 ocurrir a partir de la semana 23.&nbsp;<\/li><li>El certificado \u00fanico se otorga a trav\u00e9s de los servicios m\u00e9dicos del Instituto.&nbsp;<\/li><li>Una vez otorgado no se realizar\u00e1n ajustes al descanso o al pago de la prestaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora, para que la embarazada pueda tener derecho al certificado adem\u00e1s de estar inscripta en el IMSS debe:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haber cubierto al menos 30 cotizaciones semanales durante los 12 meses anteriores a la fecha en que deber\u00eda comenzar el pago de subsidio (a cargo del IMSS).&nbsp;<\/li><li>Los servicios m\u00e9dicos del Instituto deben certificar el embarazo y la fecha probable del parto.&nbsp;<\/li><li>No realizar ning\u00fan tipo de trabajo durante los periodos anteriores y posteriores al parto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong id=\"calcula\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por maternidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley establece que durante el periodo de incapacidad por maternidad las mujeres deben recibir el 100% de su salario. Es obligaci\u00f3n del IMSS abonar el pago en las fechas correspondientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y si el periodo de licencia se extiende por alg\u00fan motivo importante, la beneficiaria podr\u00e1 recibir el 50% de su salario hasta por 60 d\u00edas posteriores a los 98 regulares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el pago de esta prestaci\u00f3n corresponde al IMSS, hay casos en los que ser\u00e1 el patr\u00f3n quien deba abonar. Un ejemplo: Cuando la trabajadora no cumpla con el m\u00ednimo de cotizaciones (30). En estos casos, el pago del salario \u00edntegro quedar\u00e1 a cargo del patr\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el tiempo de descanso se cuenta como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, no se debe descontar en el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad, prima vacacional u otras prestaciones. Y de la misma manera, tampoco se puede descontar el tiempo de la licencia para calcular el aguinaldo. Las mujeres con incapacidad por maternidad deben recibir el pago de su aguinaldo completo.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong id=\"laboral\">Protecci\u00f3n laboral durante la licencia.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la licencia por maternidad, las trabajadoras deben estar protegidas por ley contra cualquier despido o discriminaci\u00f3n basada en su estado de embarazo. Esto significa que su puesto de trabajo debe estar garantizado una vez que finalice la licencia, y no pueden ser objeto de represalias por tomar tiempo libre para atender las necesidades de su salud y la de su beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La licencia por maternidad es una herramienta importante para apoyar a las madres y promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fcb9002e\">\u00a1Esperamos que esta informaci\u00f3n te sea \u00fatil! 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